Проблема кадрового трудоустройства — то, с чем сталкивается каждая компания. Из-за предвзятого отношения организация может лишиться ценного сотрудника, что отразится на ее продуктивности. В EvenBet поделились секретами решения этой проблемы с учетом гендерного баланса.
Содержание
Вопрос доминирования мужчин на руководящих постах в большинстве компаний остается открытым. EvenBet минимизировали этот дисбаланс, создав кадровое соотношение 54% мужчин и 46% женщин. Также в компании взяли интервью у девушки, занимающей должность главы HR-отдела.
Специалистка подчеркнула, что при найме кадров необходимо учитывать ценности компании и человека. В EvenBet заинтересованы в продуктивных и дисциплинированных работниках вне зависимости от их пола. Помимо этого, необходимо реагировать на запросы члена коллектива. Самые частые из них — социальная активность, поддержка родителей, а также карьерный рост.
Руководительница отдела маркетинга заявила, что избежать предвзятости при найме позволяет разнообразие ресурсов. В EvenBet заинтересованы в кадрах вне зависимости от их места проживания, пола, религии или расы. В условиях удаленного формата работы добиться вышеупомянутых целей проще.
Как руководители справляются со стрессом
Продакт-менеджер EvenBet подчеркнула, что с переживаниями сталкиваются все люди вне зависимости от пола. Проблемы могут быть как личного характера, так и связаны с рабочим процессом. Со стороны главы компании необходимо предоставить хорошие условия для трудовой деятельности, чтобы не перегружать людей многозадачностью и не провоцировать дедлайны. Эксперт заявила, что расстановка приоритетов и отвлечение от повседневных проблем помогает оставаться продуктивным.
